一边用工荒人力资源社会保障部2023年1月18日发布2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行。其中，营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工等职业位列前十。缺口人数更是在2022年第一季度就上升到105.5万人（较2021第四季度上升105.05%）突破百万人大关。随着机器人市场规模快速扩大，与之相关的新型职业需求缺口也逐渐增多。去年，人社部发布的全国“最缺工”的100个职业排行里，计算机网络工程技术人员、工业机器人系统操作员等职业缺工程度加大。其中，机器人操作系统、多模态机器人等核心领域更是处于人才紧缺状态，亟需具备机器人操作、安装、调试、编程、维护能力的综合人才。

一边求职难高校毕业生每年千万人以上，再加上海归人员、自考、函授等非全日制高校毕业生、初、高毕业生，近几年仍未就业的往届学生大量待就业人员涌入市场。2022年数据显示16-24岁年轻人失业率达18.3%。截至2023年2月，失业人口数量达到8700万，失业率达到6.2%，双双创下历史新高，这个数字中还不包括农业人口和灵活就业人员（灵活就业人口数量高达2亿）等。让人不解的是一面有超过百万人才缺口，一面大量青年找不到合适的工作，这是典型的供需矛盾。缺口排名靠前的岗位，很多都是薪资低且工作强度大，待遇条件很难满足年轻人发展需要，另一方面缺口岗位中尤其是新职业新技术，年轻人又不能胜任，他们受到的学校教育滞后与行业发展需求，年轻人职业意识尚未建立，求职能力欠缺、不会做职业规划、职业能力培养缺乏渠道，都会在求职的路上形成挫败感，很难把握机会。