1.制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;

2.负责公司各部门门]的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;

3.负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设,对人才任用提出建议;

4.负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;

5.负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作;

6.负责公司工资总额的核定和申报工作,以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;

7.组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

8.制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;9.负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

10.负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

11.负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;

12.承办公司领导交办的其他工作。

要求:

1.喜欢人力资源工作

2.10年以.上大中型企业人事经理经验