岗位职责
1、负责公司薪酬福利、绩效、考勤体系的建设、推行和完善；
2、负责内外部薪酬的调研；
3、定期编制薪酬报告；
4、负责日常绩效考核管理工作；
5、熟练掌握Excel函数公式，数据透视熟练，熟练掌握PPT的制作。
任职要求
1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历；
2、具有3年及以上绩效管理工作经验，能够参与设计薪酬、绩效体系、具有丰富的员工激励工作经验；
3、熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法；
4、工作信息谨慎，对数字具有敏感性，有很强的数据分析能力，能独立撰写各类分析报告；
5、较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源系统；
6、工作认真、细致，具有高度的工作责任心。