岗位职责:
1、完成品牌方要求的招聘要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理入职离职手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理基础操作流程，熟悉国家劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。