1. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2. 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
3. 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
4. 负责建立健全员工的人事档案。
5. 负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
6. 负责员工考勤管理和纪律监察。
7. 负责公司人力资源信息的上传下达工作。
任职要求
1、人力资源管理、行政管理相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1-2年以上，熟悉hr工作流程;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、会开车，接受偶尔出差。