-.岗位职责:
作为公司后备人才储备对象，进入公司店面轮岗实习。
二、岗位要求:
男女不限，全日制大专及以上学历(酒店管理、餐饮管理、旅游管理、连锁经营管理等专业为
佳) ,学习力强，有良好的沟通表达能力，有意愿长期从事餐饮行业，能吃苦,有强烈的上进
心，抗压性强。
晋升路线:管培生-部长-店长助理-副店长-店长
培养机制:员工实习期(3个月) -考核考核通过进入管理层，店长进行2-3个月培训辅导-管理
层实习期(入职第5-6个月)
考核依据:
1.认同企业文化，有意愿在企业长期发展。
2.服从工作安排,对店面各个岗位均能独立顶岗。
3、主动性、服务意识、合作意识、学习力等。