岗位职责：
1、负责编制、完善公司人力资源规划，经批准后实施；
2、负责优化招聘渠道，组织落实员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖励、职级评定等人力资源管理工作；
3、负责制订、落实员工培训计划，完善培训效果分析，建立完善的培训体系；
4、负责编制绩效管理体系，并实施绩效考核管理；
5、负责编制、完善薪酬及福利政策，办理社会保障福利；
6、负责员工满意度的调查与统计分析；
7、负责优化、管理公司的员工关系管理体系；
8、及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
9、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、五年以上相关工作经验，熟悉人事六大模块；
2、较好的沟通、观察能力。