岗位职责：
1、依据公司发展规划，协助部门负责人进行组织架构及人员编制设置、整理工作；

2、根据人力资源规划，建立并完善公司招聘流程和招聘体系；

3、根据人员编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；

4、根据年度招聘计划制定阶段性招聘计划方案并组织招聘实施；

5、组织招聘面试工作，协同用人部门进行有效人才甄选；

6、建立人才储备机制，策划校园招聘宣传方案及招聘执行。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业或1年以上人力资源工作经验；

2、熟悉招聘流程，熟悉国家相关法律法规；

3、熟练操作OFFICE等办公自动化软件，良好的公文写作能力；

4、具备良好的综合素质，有较强的责任感和服务意识，具备良好的沟通协调能力；