岗位职责：
1. 中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。
2.人力资源规划，配合公司战略完成人力资源既定目标。
3、组织完成年度培训计划并落实执行；
4、完善公司绩效考核制度。
5、负责人力资源管理制度的有效执行，协调部门间的工作开展；
6、负责整个公司的招聘工作。
7、公司梯队人才建设相关可行性报告的制定。
8. 完成上级领导交办的其他事情。

任职资格：
1.人力资源或企业管理类专业，本科及以上学历。
2.要有5年以上的人事工作经验，职级达到经理级以上经验者，熟悉人力资源六大模块内容并有实际操作的案例，至少有两个模块内容是非常精通的，会编制各岗位说明书、工作任务、素质模型
3.熟练办公自动化软件
4.沟通能力强、有一定的文字功底，可独立起草文件
5.办事灵活、执行力强