岗位职责：

1、招聘工作：人员的简历初步筛选、邀约、面试。

2、对接用人部门具体需求及画像，协助部门进行人才筛选，解决部门用人问题；

3、维护日常招聘渠道，保证各渠道岗位更新，增加渠道利用率。不断开拓新的招聘渠道，增加人才资源入口；

4、完善人才地图，做好关键人才储备的同时了解竞品动态；

5、参与公司培训工作，协助组织并安排新员工培训，并对培训效果进行总结和改进；



任职资格：

1、三年及以上招聘工作经验，有IT行业招聘工作经验优先；

2、熟练使用各类常规招聘渠道，并能自主开发新渠道；

3、认真对待工作，对企业真诚、保持乐观积极状态，拥有良好的价值观和个人形象。