岗位职责:
1、执行门店人员入离职、调动、调整、劳动合同变更、续签、终止、提前解除的流程
2、规范管理门店的劳动合同管理、工时申报及年检相关工作
3、执行门店员工的日常考勤工作及劳动纪律监督工作
4、执行针对门店员工的人力资源相关问题的答疑解惑，了解员工基本思想动态
5、按需执行员工社保、公积金、档案、户口变更手续办理
6、有效推动企业文化在门店的执行和落地
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等专业优先
2、在人事、行政相关部门工作2年以上，其中从事人事专员1年及以上
3、熟悉人事工作流程；熟悉劳动法等国家法律制度；
4、良好的沟通协调能力及团队协作能力