1、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

2、填制和分析各类人事统计报表，拟订公司规章制度、招聘制度草案;

3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，

4、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完成对员工的年度考核;

任职要求:

1、大专以上学历，2年以上人事工作经验,擅长招聘、员工关系处理，有一定数据分析能力，目标结果导向。

2、形象好，有意向在人力资源领域长期发展