岗位职责：
1.根据公司实际情况拟定人力资源规划体系；
2.根据公司总体管理要求，组织制定公司的基本规章制度和管理办法，经有关部门会签后，报领导审批，行文下发、组织实施并跟踪检查落实情况；
3.组织各部门梳理部门职能和岗位职责；
4.制订招聘策略，拟定招聘计划；根据公司招聘需求，安排开展招聘工作；
5.制定绩效管理方案，并组织实施考核；
6.根据公司培训需求，制定培训方案，并组织实施和评估；
7.制订薪酬福利政策，完善薪酬福利管理体系；任职要求教育经历：人力资源管理等管理类专业，相关文史类相关专业，本科及以上学历。
工作经验：1、5年以上人事管理工作经验；
2. 熟练HR6大模块的运行；
能力/技能：1.良好的沟通能力、组织能力、领导能力；2.熟练运用WORD、EXCEL等各种办公软件。